Personalwesen

Einstellungsverfahren

Auf Grundlage der zu Jahresbeginn erstellten Stellenpläne versuchen wir, offene Stellen zunächst intern mit Personen zu besetzen, die den Anforderungen des Hauses und der Position entsprechen. Kann der Bedarf so nicht gedeckt werden, greifen wir auf externe Bewerbungen zurück. Ohne Unterscheidung nach leistungsfremden Merkmalen wie Religion, Herkunft oder Geschlecht wird die Bewerberin bzw. der Bewerber ausgewählt, die bzw. der die geforderten Qualifikationen am besten erfüllt.

Gemäß den Grundsätzen unseres Einstellungs- und Einsatzsystems erwarten wir von Bewerberinnen und Bewerbern vor allem Folgendes:

• die Mission, Vision und Werte unseres Hauses zu teilen und danach zu arbeiten,
• sich selbst und das eigene Team weiterentwickeln zu können,
• stets offen für Lernen und Neues zu sein,
• gute zwischenmenschliche Fähigkeiten,
• Eigeninitiative,
• die für die Tätigkeit erforderliche Ausbildung,

Fortbildungsmanagement

Die Schulungen für unsere Mitarbeitenden umfassen die allgemeine Einarbeitung, die bereichsspezifische Einarbeitung, fachliche Weiterbildungen der Abteilungen, Pflichtschulungen sowie Schulungen durch externe Einrichtungen oder Personen.

Alle neuen Mitarbeitenden erhalten an ihrem ersten Arbeitstag eine Einführung in unser Haus. Bereichsspezifische Schulungen werden von den Abteilungsleitungen zur Weiterentwicklung der Mitarbeitenden geplant. Externe Schulungen umfassen Angebote zur persönlichen Entwicklung, berufliche Fortbildungen, Schulungen zur Arbeitssicherheit sowie verschiedene Kongresse.

Ziel dieser Schulungen ist es, dass Mitarbeitende

• das Haus näher kennenlernen,
• über die Richtlinien und gemeinsamen Abläufe des Hauses informiert sind,
• grundlegende Erfahrungen sammeln, die ihnen das Einleben erleichtern.