الموارد البشرية

آلية التوظيف

وفقًا لخطط الكوادر التي تُعدّ في بداية كل عام، نسعى أولًا إلى شغل الوظائف الشاغرة من داخل المستشفى بما يتوافق مع متطلبات المؤسسة والوظيفة. وإذا لم تُستكمل الحاجة، نلجأ إلى مصادر خارجية. ويُختار المرشح الأنسب الذي يمتلك المؤهلات المطلوبة للوظيفة، دون أي تمييز على أساس الدين أو العرق أو الجنس أو غيرها من الأمور غير المرتبطة بالأداء.

وفي ضوء المعايير الأساسية لنظام التوظيف والتكليف لدينا، فإن أبرز الصفات المطلوبة في المرشح هي:

• أن يتبنّى رسالة مؤسستنا ورؤيتها وقيمها ويعمل وفقها،
• أن يكون قادرًا على تطوير نفسه وفريقه،
• أن يكون منفتحًا دائمًا على التعلّم والتجديد،
• أن يكون ناجحًا في العلاقات الإنسانية،
• أن يتمتّع بروح المبادرة،
• أن يمتلك التأهيل الذي يتطلبه عمله،

إدارة التدريب

تشمل البرامج التدريبية المقدّمة لموظفينا: التوجيه العام، والتوجيه الخاص بالقسم، والتدريب التخصصي في القسم، والتدريبات الإلزامية، والتدريبات المقدّمة من جهات أو أشخاص خارجيين.

يحصل جميع الموظفين الجدد على تدريب توجيهي مؤسسي في يوم التحاقهم بالعمل. أما التدريبات الخاصة بالأقسام فيخطّط لها مديرو الأقسام لتطوير الموظفين. وتشمل التدريبات الخارجية برامج التطوير الشخصي والتدريب المهني وتدريبات السلامة المهنية والمؤتمرات المختلفة.

تهدف هذه التدريبات إلى:

• تعريف الموظف بالمؤسسة عن قرب،
• إلمامه بسياسات المؤسسة وممارساتها المشتركة،
• اكتسابه خبرات أساسية تسهّل اندماجه في المؤسسة.