Отдел кадров

Подбор персонала

Исходя из штатного плана, который составляется в начале каждого года, вакантные должности в первую очередь стараются заполнить сотрудниками больницы с учётом требований организации и должности. Если потребность в кадрах таким образом не закрыта, мы обращаемся к внешним источникам. На должность выбирается наиболее подходящий кандидат, обладающий нужной квалификацией, без какой-либо дискриминации по признакам, не связанным с профессиональными качествами, — религии, расе, полу и т. п.

В соответствии с основными критериями нашей системы найма и распределения обязанностей мы ищем в кандидате следующие качества:

• готовность разделять миссию, видение и ценности нашей организации и работать в соответствии с ними;
• стремление развиваться самому и развивать свою команду;
• постоянная открытость к обучению и новому;
• умение выстраивать отношения с людьми;
• инициативность;
• образование, соответствующее требованиям должности.

Управление обучением

Обучение сотрудников в нашей организации включает общую адаптацию, адаптацию в отделении, профессиональное обучение по специальности отделения, обязательное обучение, а также обучение у внешних организаций и специалистов.

Все новые сотрудники в первый рабочий день проходят корпоративную вводную программу. Обучение в отделениях планируют их руководители для профессионального развития сотрудников. Внешнее обучение включает тренинги личностного роста, профессиональные курсы, обучение по охране труда и участие в различных конгрессах.

Цели обучения:

• помочь сотруднику ближе познакомиться с организацией;
• дать представление о политике организации и общих правилах работы;
• дать базовый опыт, облегчающий адаптацию в коллективе.